L’index égalité professionnelle Femmes Hommes est obligatoire pour toute entreprise d’au moins 50 salariés.
Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes tout en mettant en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Vous trouverez ci-dessous notre index au titre des donnés de 2024 : 87 points sur 100 !
